表　昨年1年間の紛争解決　6件、解決金394万円

裏　労基法だ37条違反（時間外、休日及び深夜の割増賃金）違反は許せない！

　　HM社、製造業B社、有料老人ホームMの具体的事例、共通する違法脱法行為、労働時間適正ガイドライン（基発0120第3号）では…

表　第2回介護労働者のつどい

裏　表の続き…介護職場におけるハラスメント対策マニュアル、

　　勤務記録のをめぐる脱法行為を摘発、少額訴訟でたたかう

東松戸ヒルズ　解雇撤回、賃金払えの団体交渉で、「身体障害者2級は働けない」と強弁、

白井内にただ働き　残業代とは、年次有給休暇をめぐる相談　を特集

トラック運送、月100時間超の残業

大手外食チェーン傘下のK介護付き老人ホーム、引き続き団体交渉申し入れ

介護職場特集

介護職場の労基法違反は許されない！

新型コロナウイルスに負けないぞ！

4つの紛争（団体交渉継続中）と一つの裁判勝利にむけて取り組み中

大手外食チェーン傘下のL社M老人介護施設の労基法違反

2020年しゅんとう　最低賃金1500円、残業代支払いは当たり前の職場づくりをめざそう！

　昨年一年間、紛争解決１１件、解決金９４９万円

　介護職場で知っておきたい労基法

表　引き続き特養東松戸ヒルズ、今度は入賞者の暴力で障害を負ったFさんを解雇

裏　よりよい介護めざす千葉県要請をおこないました。

東松戸ヒルズの入所者の暴力事件　陽光会は謝罪と慰謝料支払い、職場復帰を認めろ！

表　社会福祉法人陽光会違法不当ぶり

裏　正社員9000人の医療公営貴法人の残業代未払いなど

表　利用者の暴力で障害を受けた職員への謝罪と慰謝料支払い、職場復帰を拒否する陽光会、東松戸ヒルズは許せない

裏　陽光会へ職場改善要求を提出、東葛介護ユニオンへの参加を！

ストップ介護崩壊　東葛介護ユニオンへの入ろう　

裏面で、介護施設でのパワハラ、解雇・雇止め、残業代不払い、入所者暴力ひがいなど特集など