表 昨年1年間の紛争解決 6件、解決金394万円
裏 労基法だ37条違反(時間外、休日及び深夜の割増賃金)違反は許せない!
HM社、製造業B社、有料老人ホームMの具体的事例、共通する違法脱法行為、労働時間適正ガイドライン(基発0120第3号)では…
表 第2回介護労働者のつどい
裏 表の続き…介護職場におけるハラスメント対策マニュアル、
勤務記録のをめぐる脱法行為を摘発、少額訴訟でたたかう
東松戸ヒルズ 解雇撤回、賃金払えの団体交渉で、「身体障害者2級は働けない」と強弁、
白井内にただ働き 残業代とは、年次有給休暇をめぐる相談 を特集
トラック運送、月100時間超の残業
大手外食チェーン傘下のK介護付き老人ホーム、引き続き団体交渉申し入れ
介護職場特集
介護職場の労基法違反は許されない!
新型コロナウイルスに負けないぞ!
4つの紛争(団体交渉継続中)と一つの裁判勝利にむけて取り組み中
大手外食チェーン傘下のL社M老人介護施設の労基法違反
2020年しゅんとう 最低賃金1500円、残業代支払いは当たり前の職場づくりをめざそう!
昨年一年間、紛争解決11件、解決金949万円
介護職場で知っておきたい労基法
表 引き続き特養東松戸ヒルズ、今度は入賞者の暴力で障害を負ったFさんを解雇
裏 よりよい介護めざす千葉県要請をおこないました。
東松戸ヒルズの入所者の暴力事件 陽光会は謝罪と慰謝料支払い、職場復帰を認めろ!
表 社会福祉法人陽光会違法不当ぶり
裏 正社員9000人の医療公営貴法人の残業代未払いなど
表 利用者の暴力で障害を受けた職員への謝罪と慰謝料支払い、職場復帰を拒否する陽光会、東松戸ヒルズは許せない
裏 陽光会へ職場改善要求を提出、東葛介護ユニオンへの参加を!
ストップ介護崩壊 東葛介護ユニオンへの入ろう
裏面で、介護施設でのパワハラ、解雇・雇止め、残業代不払い、入所者暴力ひがいなど特集など