東葛労働相談センターは、ブラック企業をなくす東葛の会と千葉東葛ユニオンが共同で運営しています。
ブラック企業をなくす東葛の会は、ブラック企業で働いている人、下請けいじめにあっている中小企業者、そんな皆さんと一緒になって千葉県東葛地域から、そして全国から、ブラック企業をなくしたいと願う市民のみなさんと協力しあう団体です。
千葉東葛ユニオンは、これまでに、長時間労働やただ働き、残業代など賃金未払い、解雇や雇止め、セクハラ・パワハラなどの相談に応じ、企業と交渉をおこなって、たくさんの紛争解決をおこなってきました。
相談は無料、秘密厳守、まずは電話かメールください。
労働相談は千葉東葛労働相談センターへ
電話：04-7132-8710 （月～金の午前10時～午後3時 祝日除く）
＊面談相談日は、相談者の希望に応じています。
メールでの相談は tokatu-center@tokatunokai-union.com
HP http://www.tokatunokai-union.com
Twitter https://twitter.com/TokatuCenter
介護職場ではたらくみなさんの労働相談 専門相談員が対応 電話 050-1372-8622
全国向け 労働相談ホットライン （地域の専門家が対応します） 0120-378-060
リンク
全労連 http://www.zenroren.gr.jp/jp/
首都圏青年ユニオン http://www.seinen-u.org/
日本労働弁護団 http://roudou-bengodan.org/
労働相談事例 建物解体業 T社の偽装請負
解体業T社で働いていたEさんからの相談です。EさんはT社で2016年9月から、「個人請負の1人親方」として建物の解体現場ではたらいてきました。
T社は、現場作業員を朝6時半までに出社させ、会社の車で現場にいき、午後5時に作業を終了、会社の車で帰社の後退社することを義務付けていました。出社時と退社時はタイムカードで出退勤時刻管理がおこなわれていました。
ブラック企業をなくす東葛の会会報 No.30 19.3.15
１-３月相談事例:中国人実習生の相談、トラック運転手３例:交通事故の高額な損害負担、残業代は歩合給に？、業務委託という名の偽装請負、を紹介…東葛の会会報で
東葛ユニオン通信 第６２号 １９年３月号
表面で、運送会社に入社半年で、労働契約書が４通、過労死ライン超える残業、一方的賃下げなど
裏面で、東葛労働センター１０年を紹介
労働相談例 フリーランスな働き方？！ 「業務請負」は派遣法違反、偽装請負だった
トラック運転手Hさんが「就職」したのは、N軽貨物運送専門の運送会社、失職し生活に困ったHさんは当面の生活費の貸し付けと住まいのあっせんを受け、働きはじめました。
N社のドライバー募集では、雇用形態は「委託業務」、勤務時間は「9時から20時で実働8時間・休憩あり」、休日は「相談」…でしたが
相談事例 帰国する外国人技能実習生からの相談
この３月で３年の実習生活を終えて帰国する外国人実習生の相談です。
仕事は空調設備会社での現場作業、アパート（自室）から出勤後会社の車でその日の工事現場に、現場作業が終了後会社の車で貴社、会社からアパートに帰る、というのが日常でした。
相談事例 トラック運転手からの相談、休みは日曜日のみ、連日１０-１２時間、残業代なしで2年半頑張ったが…
相談の発端は、在職中の交通事故にともなう会社への弁償をめぐって、毎月２万円給料から天引き、まだ３０数万円の支払いが残っている、との相談でした。
Sさんは、C運送で大手ホームセンターのルート配達に従事、休みは日曜日のみ、連日１０-１２時間労働で２年半働いてきました。
10月相談事例 介護施設のコンプライアンスをめぐる労働相談
H24年4月からの改正介護保険法では、新たに●介護事業所の労働法規の遵守を徹底、事業所しての欠格要件及び取消要件に労働基準法等違反者を追加、とされ、介護施設は、介護保険法と労働法規の遵守が強く求められています。
M介護施設ではたらくBさんは、施設での日常の介護のあり方が介護保険法の「運営に関する基準」からはずれているのではないか、日常の入所者介護にあたって「入所者の意思及び人格の尊重し、常に入所者の立場に立ったサービスの提供」（介護保険法）にあたって禁止とされている行為（＊１）との矛盾、またサービス残業ほか労基法違反がいくつもある、何とかしたい、どうしたらと悩んだ末の相談でした。
東葛ユニオン通信 第61号 19/1月号
R社製造工場のパワハラと残業代未払いを掲載
ブラック企業をなくす東葛の会会報 No.29 2019/1/15
東葛労働相談センター10年、裏面ではパワハラの実態、パワハラへの対処についてを掲載。
相談事例 典型的な若者使い捨て、ブラック企業に共通する手口
労働相談事例
Tさんは、無料求人情報誌に掲載されていたF社大手ネットスーパー宅配ドライバー募集の仕事に応募、入社しました。掲載されていた仕事内容は、◇大手スーパーの商品配達、◇週休2日、11：00～20：00 ◇社保完備で、面接では日給8,000円+αになるという説明でした。
相談事例 小規模介護施設の雇止め
59歳介護労働者Mさん、柏市内のK小規模介護施設で働きはじめて1年6ヶ月、7月で「雇止め」を通告されました。理由は「仕事が遅い」といわれたが、これまでトラブルなく働いてきたのに、「何故？」、「釈然としない、働き続けたいと伝えた」が雇止めされたとの相談でした。
相談事例 建設労働者、雇用保険に未加入
47歳建設労働者Oさん、千葉県館山市に本社のあるA建設の東京支店に2016年2月に雇用され、M市の工事現場ではたらいていたが、2017年1月作業中に負傷、9月11日に労災認定されたが、10月末には症状固定で労災打ち切りとなった。障害補償給付は11等級と認定されたが弁護士さんを通じて審査請求をしている。失業保険を受給したいとの相談です。
Oさんは、常雇いではたらいていた建設労働者、A建設は株式会社で労働保険、社会保険は強制加入適用事業です。A建設はOさんをこれら保険に加入させていなかったのはまさに違法行為です。
ブラックバイトをなくそう！
青年向け相談コーナー 奨学金返済に困ったら
ブラックバイトの相談のほか、卒業後の失業や低賃金などで、奨学金の返済に困っている方の相談にも応じています。
以下は、「生活と健康を守る新聞」9/3号から、奨学金返済の減額や猶予の制度、制度を利用した場合の変換比較例です。
具体的な相談は、奨学金返還相談センターへ ナビダイヤル 0570-666-301
