ブラック企業をなくす東葛の会、千葉東葛ユニオン

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表：昨年一年間、紛争解決　　11件　解決金　949万円

裏：介護職場で知っておきたい労基法　陽光会との団体交渉報告　出席理事、テーブルたたいて威嚇

表：柏商工会議所へ要請

裏：新年度からはじまる「会計年度任用職員制度」について

　　偽装請負の労働実態

社会福祉法人陽光会の運営する特養東松戸ヒルズで働いていたFさんが、入所者の暴力で障害を負った事件について掲載しています。

表　相談事例　大手介護施設　法定休日、残業代不払いの労基法違反ブラックぶり

裏　4月法改正　労働時間制度、年次有給休暇制度の解説

 トラック運転手Hさんが「就職」したのは、N軽貨物運送専門の運送会社、失職し生活に困ったHさんは当面の生活費の貸し付けと住まいのあっせんを受け、働きはじめました。

N社のドライバー募集では、雇用形態は「委託業務」、勤務時間は「9時から20時で実働8時間・休憩あり」、休日は「相談」…でしたが

　この３月で３年の実習生活を終えて帰国する外国人実習生の相談です。

仕事は空調設備会社での現場作業、アパート（自室）から出勤後会社の車でその日の工事現場に、現場作業が終了後会社の車で貴社、会社からアパートに帰る、というのが日常でした。

以下、労働相談事例で

相談の発端は、在職中の交通事故にともなう会社への弁償をめぐって、毎月２万円給料から天引き、まだ３０数万円の支払いが残っている、との相談でした。

Sさんは、C運送で大手ホームセンターのルート配達に従事、休みは日曜日のみ、連日１０-１２時間労働で２年半働いてきました。

　以下、労働相談事例で

H24年4月からの改正介護保険法では、新たに●介護事業所の労働法規の遵守を徹底、事業所しての欠格要件及び取消要件に労働基準法等違反者を追加、とされ、介護施設は、介護保険法と労働法規の遵守が強く求められています。

M介護施設ではたらくBさんは、施設での日常の介護のあり方が介護保険法の「運営に関する基準」からはずれているのではないか、日常の入所者介護にあたって「入所者の意思及び人格の尊重し、常に入所者の立場に立ったサービスの提供」（介護保険法）にあたって禁止とされている行為（＊１）との矛盾、またサービス残業ほか労基法違反がいくつもある、何とかしたい、どうしたらと悩んだ末の相談でした。　

以下、労働相談事例で

47歳建設労働者Oさん、千葉県館山市に本社のあるA建設の東京支店に2016年2月に雇用され、M市の工事現場ではたらいていたが、2017年1月作業中に負傷、9月11日に労災認定されたが、10月末には症状固定で労災打ち切りとなった。障害補償給付は11等級と認定されたが弁護士さんを通じて審査請求をしている。失業保険を受給したいとの相談です。

Oさんは、常雇いではたらいていた建設労働者、A建設は株式会社で労働保険、社会保険は強制加入適用事業です。A建設はOさんをこれら保険に加入させていなかったのはまさに違法行為です。

以下は、労働相談事例に掲載

ブラックバイトの相談のほか、卒業後の失業や低賃金などで、奨学金の返済に困っている方の相談にも応じています。

以下は、「生活と健康を守る新聞」9/3号から、奨学金返済の減額や猶予の制度、制度を利用した場合の変換比較例です。

具体的な相談は、奨学金返還相談センターへ　ナビダイヤル　0570-666-301